Комментарии к "Режим труда и отдыха водителей"

Максим, с другой стороны: Приказ 15 пункт 13

Водителям автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных автобусных маршрутах, с их согласия рабочий день может быть разделен на две части.
[...]
Время перерыва между двумя частями рабочего дня водителей, [...] может быть увеличено до трех часов на основании отраслевого соглашения, заключенного на региональном уровне социального партнерства, локальным нормативным актом работодателя и с согласия водителя.
[...] Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

Итого - если все документы (локальный нормативные акты, письменное согласие водителя, согласование с представительным органов водителя и тд) имеются и водитель действительно совершает регулярные рейсы, то такой режим работы укладывается в норму т.к.
* продолжительность смены уменьшается за счет разбиения рабочего дня на две части - минус 3 часа = 12
* рабочее время уменьшается на 3 часа + до 2х часов обеда - итого минус 5 часов. Для суммированного учета при работе 2 через 2 - в норме.
* продолжительно междусменного отдыха не нарушена т.к. можно сокращать до 9 с предоставлением отдыха от 48 часов после окончания след. смены (пункт 25) При работе 2 через 2 это условие тоже выполняется

Максим, Всё равно не понимаю, первая смена три часа - отдых до второй смены восемь часов. После второй смены которая четыре часа, отдых девять часов. Как же закон, что водитель должен отдыхать в два раза больше отработанного времени? Работа по заказу, не регулярные городские перевозки.

Михаил525,

Как же закон, что водитель должен отдыхать в два раза больше отработанного времени?

- это сильно упрощённая версия нормы для тех, кто работает по пятидневке или шестидневке. Для суммированного учета норма ежедневного отдыха - 12 часов (пункт 25 https://pddmaster.ru/documents/prikaz-15)

Однако, если вы
1 - работаете по суммированному учету
2 - на регулярном городском или пригородном
3 - автобусном маршруте

То:

продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть сокращена с 12 часов не более чем на три часа, с учетом удаленности места отдыха работника, с предоставлением ежедневного (междусменного) отдыха не менее 48 часов непосредственно после окончания рабочей смены, следующей за уменьшенным ежедневным (междусменным) отдыхом

при этом все это должно быть

... по письменному заявлению работника, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - иным представительным органом работников.

Если какой-то из пунктов не соблюден - такой график противоречит нормам режима труда и отдыха. Или, говоря простым языком, такой график не является законным.

Михаил525 писал(а):Работа по заказу, не регулярные городские перевозки.

Михаил525, почему-то изначально этого в сообщении не было (или я не увидел - прошу прощения).
В таком случае график противоречит нормам 15 приказа.

georoute, значит, так работать два на два нельзя?

georoute, изначально речь шла про служебный автобус. Для служебных автобусов деление рабочего времени на 2 части недоступно.

Михаил525, да, так работать нельзя. Допущенные нарушения я указал в сообщении выше.

Удачи на дорогах!

Максим, речь идёт об отдельных сменах ,после каждой смены отдых в два раза больше отработанного времени.

Михаил525, добрый день.
Вы работаете по трудовому договору?
Вам оплачивают месячные нормочасы? Или оплата производится по факту отработанного времени?

Рифат, добрый день, оплата почасовая. Но у меня возник спор с работодателем т. к. требует работать через день, ссылаясь на Постановление правительства №1733. Мне надо доказывать, что я могу работать два через два (или не могу и он прав) и моя работа никак не относится к этому Постановлению Правительства.

Михаил525, добрый день.
Работодатель может изменить график работы уведомив за два месяца об этом работника. Приказ о переводе на другой режим работы Вам должны дать на подпись. Если Вы не согласны с данным решением Вы можете обратиться в инспекцию по труду. Они назначат проверку о необходимости перевода Вас на такой график.
Работать по такому графику законодательство позволяет.